С 1 января вступил в силу закон, согласно которому работодатели смогут оплачивать своим сотрудникам затраты на отдых, правда, только в России
За подобное решение работодатель получит налоговую льготу — расходы на отдых работника будут учитываться не в доходах компании, а в расходах, тем самым уменьшиться налоговая нагрузка на организацию.
Правда закон позволяет работодателю оплачивать путевки, но не обязывает его это делать.
Размер компенсации ограничен 50 тысячами рублей – на эту сумму работодатель сможет снизить налогооблагаемую базу налога на прибыль. На сумму в 50 тысяч рублей работодателю разрешается оплатить и путевку каждого члена семьи работника: мужа или жены, родителей и детей до 18 лет или до 24 лет, если ребенок обучается по очной форме. Таким образом, если семья из четырех человек захочет провести отпуск в России, работодатель одного из супругов может выделить 200 тысяч рублей.