Минимальная продолжительность неделимого ежегодного оплачиваемого отпуска в России может увеличиться с 14 до 28 дней
Соответствующее предложение опубликовано на сайте проекта «Российская общественная инициатива».
По мнению авторов инициативы, четырнадцати дней беспрерывного отпуска, предусмотренных статьей 125 Трудового кодекса РФ, недостаточно для «полноценного физического и морального отдыха от работы», «улаживания личных дел и проблем», а также отдыха на курортах. В результате сотрудник возвращается на работу с «плохой мотивацией», что негативно отражается на его трудовой деятельности.
В связи с этим минимальный неделимый отпуск россиян предлагается увеличить до 28 календарных дней. Таким образом, работодатели не смогут принуждать сотрудников делить свой законный отпуск на две части.
Надо отметить, что голосование за данную инициативу завершится 22 января 2020 года. Если за это время она наберет 100 тысяч голосов, ее обязаны будут рассмотреть на федеральном уровне.