Специалисты федеральной службы по труду и занятости проведут мониторинг процедуры перевода россиян на электронные трудовые книжки
О соответствующем решении, принятом в ходе совещания руководства Роструда с представителями региональной исполнительной власти, сообщается на официальном сайте ведомства. Заместитель министра труда и социальной защиты РФ Всеволод Вуколов пояснил, что закон предусматривает обязанность работодателей проинформировать каждого сотрудника о возможном выборе и предложить ему варианты, чтобы граждане относились к этому как к новому формату защиты трудовых прав, который предлагает государство.
Как напомнили в Роструде, до 1 июля следующего года работодатели должны будут проинформировать каждого работника в письменной форме о возможности сделать выбор: оставить бумажную трудовую книжку или перейти на ее электронный формат. Также Вуколов отметил, что нужно информировать и самих работодателей о том, как вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде. В свою очередь, работникам предстоит до 31 декабря 2020 года определиться со своим выбором и подать письменное заявление работодателю.
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) ранее неоднократно высказывала опасения относительно полного перехода на электронные трудовые книжки. С точки зрения профсоюзов, хранение информации о трудовой деятельности россиян исключительно в цифровом виде может привести к утере данных, что в свою очередь, скажется на начислении пенсий и иных социальных выплат. В связи с этим профсоюзы добились того, чтобы россиянам был предоставлен выбор – сохранять бумажный вариант трудовой книжки, либо перейти на электронный формат. Ещё в июле 2019 года председатель ФНПР Михаил Шмаков отмечал, что в целях безопасности параллельный бумажный документооборот надо сохранить. По его словам, если система будет нормально работать, то стремление граждан иметь бумажную трудовую книжку отомрет само, но пока говорить о полном переходе на «цифру» в трудовых отношениях не приходится.
Закон о введении электронных трудовых книжек вступил в силу с 1 января 2020 года. Работники должны будут написать заявление, определившись оставить трудовую в бумажной форме или перейти на электронную, с 1 июля до 31 декабря. Поменять электронную трудовую книжку обратно на бумажную будет нельзя – такой процесс не предусмотрен законом. Те, кто не подаст заявления, по умолчанию останутся с бумажными трудовыми книжками. С 2021 года при первичном устройстве на работу уже нельзя будет выбрать вид трудовых книжек, работодатели будут вести их только в электронном виде. Сведения о своей трудовой деятельности можно будет посмотреть в личном кабинете на сайте Пенсионного фонда или на портале госуслуг. Напомним, что Госдума 3 декабря приняла в третьем, окончательном чтении закон, вводящий электронные трудовые книжки вместо бумажных.
По данным Министерства труда, введение электронной трудовой книжки коснется 60 млн граждан и порядка 8,5 млн хозяйствующих субъектов. Нововведение является частью национальной программы «Цифровая экономика».