31 мая 2019 года в Астрахани состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Южного федерального округа
В рамках рабочего заседания представители регионов Юга России делились своим опытом, в частности, в сфере заработной платы, работы с молодежью, организации отдыха детей.
От Краснодарского края в работе комиссии приняли участие вице-президент Ассоциации «Объединение работодателей Краснодарского края», заместитель сопредседателя – исполнительного директора Координационного совета отделений РСПП в ЮФО Э.А. Кузнецов, заместитель министра труда и социального развития Краснодарского края И.С. Чиркова, заместитель Председателя Краснодарского краевого профобъединения В.В. Острожный.
Заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Южного федерального округа открыл исполняющий обязанности министра социального развития и труда Астраханской области, сопредседатель трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ЮФО Петелин Олег Александрович.
Далее слово было предоставлено начальнику управления по труду министерства труда и социального развития Ростовской области Лозун Галине Григорьевне для доклада об опыте работы региональных межведомственных комиссий по своевременной выплате заработной платы в субъектах ЮФО. Ростовская область обобщила результаты данной работы по всем субъектам ЮФО и выделила наилучшие практики.
Одной из новаций выступления начальника управления по труду минтруда Ростовской области стало предложение о формировании системы мониторинга показателей работы унитарных предприятий.
В Краснодарском крае в результате совместных действий трех сторон социального партнерства по повышению эффективности деятельности хозяйственного комплекса в январе-апреле 2019 года продолжает оставаться стабильная социально-экономическая ситуация.
По данным статистики в январе-апреле текущего года к такому же периоду предыдущего года индекс промышленного производства составил 107,4 %, объем продукции сельского хозяйства – 103,3%, ввод в действие жилых домов – 183,2%, оборот розничной торговли – 103,9%.
Существенную роль в повышении заработной платы оказывает Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае, в соответствии с которым минимальная заработная плата устанавливается для работников внебюджетных организаций в размере прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. С 1 июня 2019 года прожиточный минимум для трудоспособного населения составляет 11565 руб.
Начисленная номинальная заработная плата в крае возросла (33853 руб.), но это только 78 % к уровню средней заработной платы в Российской Федерации (43500 руб.). Кроме того, в условиях роста потребительских цен на 2,1% рост реальной заработной платы составил 1,7% (год назад – 7,8%).
На 1 мая 2019 года уровень регистрируемой безработицы составил 0,7%, что 0,2 процентных пункта выше, чем на начало года.
Однако, продолжает оставаться проблемным вопрос обеспечения своевременной выплаты заработной платы.
По данным статистики в целом по краю на 1 мая т.г. задолженность составила 40,6 млн. руб. (на 1 января т.г. -33,6 млн. руб.).
На заседании трехсторонней комиссии была заслушана информация вице-президента Ассоциации «Объединение работодателей Краснодарского края», заместителя сопредседателя – исполнительного директора Координационного совета отделений РСПП в ЮФО Кузнецова Э.А. о лучших практиках поддержки молодых специалистов в различных отраслях экономики.
В соответствии с законом Краснодарского края № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае» Краснодарском крае на 2019 год утвержден перечень из 5246 организаций, которым установлено 33537 квот. На 1 апреля в счет установленной квоты было создано (выделено) 36 755 рабочих мест для граждан в возрасте от 18 до 23 лет, имеющим среднее профессиональное образование и ищущим работу. По данным работодателей в 1 квартале текущего года на квотируемые рабочие места трудоустроено 3452 граждан впервые ищущих работу.
Выступая как содокладчик, заместитель Председателя Краснодарского краевого профобъединения В.В.Острожный отметил, что сегодня руководители организаций становятся все более заинтересованными в закреплении молодых специалистов на рабочих местах. Он добавил, что профсоюзы, также, понимая необходимость этого, в рамках социального партнерства инициируют включение в соглашения, коллективные договоры мер экономической и социальной поддержки молодых работников, их наставников. Краснодарское краевое профобъединение внесло предложение о включении в Макет коллективного договора, утверждаемого решением краевой трехсторонней комиссии, норм о материальном поощрении наставников.
Члены комиссии приняли решение рекомендовать сторонам социального партнерства при разработке региональных соглашений, отраслевых соглашений по регулированию социально-трудовых отношений включать мероприятия по поддержке молодых специалистов в различных отраслях экономики.
Социальные партнеры обсудили также итоги детской оздоровительной кампании в 2018 году в субъектах ЮФО и задачах по совершенствованию детского отдыха и оздоровления.
