Социальные партнеры обсудили систему оплаты труда учителей

18 июня на заседании совместной рабочей группы представители Краснодарской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки и Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края договорились о перечне компенсационных выплат учителям

На мартовском пленуме краевой организации Профсоюза было отмечено, что действующая в школах система оплаты труда нуждается в скорейшем совершенствовании. Размеры ставок заработной платы учителя определяются расчетным путем, исходя из размера СТП (так называемой стоимости педагогической услуги). Вместе с тем, размер ставки заработной платы, согласно законодательству, является фиксированным (конкретно определённым) и устанавливаться он должен исходя из фактического объема педагогической нагрузки, вне зависимости от каких-то иных показателей, в том числе и от количества учеников в классе, или от места расположения образовательной организации.

Краевая организация Профсоюза, министерство образования, науки и молодежной политики понимают, что любое реформирование системы оплаты труда – чрезвычайно сложный, обусловленный социальными рисками процесс. Однако уверены, что введение отраслевой системы оплаты труда в общеобразовательных организациях снимет напряжение в педагогических коллективах в вопросах платы труда, повысит прозрачность и понятность в начислении заработной платы, ее независимость от изменяющегося числа обучающихся. Назревшие проблемы требует решения, и совместная аналитическая работа началась.

Специалисты аппарата комитета краевой организации подготовили предложения по совершенствованию системы оплаты труда в школах, специалисты отраслевого министерства провели мониторинг структуры окладов учителей муниципальных школ. 18 июня состоялось заседание совместной рабочей группы по вопросам оплаты труда, в котором приняла участие С.Н. Азарова, главный специалист аппарата по вопросам социально-партнерских отношений.

Достигнута договоренность по перечню выплат компенсационного характера, к которому будут отнесены доплаты за классное руководство; за работу в классе, в котором обучается ребенок с ограниченными возможностями здоровья; за организацию дистанционного обучения и др. Принято решение подготовить к августу месяцу текущего года совместные методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательных организаций. Вопросы об изменениях в системах оплаты труда планируется также обсудить 22 июня 2018 года на краевом совещании с руководителями централизованных бухгалтерий и экономистами муниципальных органов управлений образованием.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*