Спецоценка условий труда теперь проводится по новым правилам

С 1 сентября  применяются новые правила проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), утвержденные приказом Минтруда

Минтруд опубликовал апрельский приказ, который меняет правила проведения специальной оценки условий труда. Документ зарегистрирован в Минюсте 21 августа и вступил в силу с 1 сентября текущего года.

Методика теперь содержит норму, согласно которой организация, проводящая спецоценку, обязана каждый раз получать в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения СОУТ идентификационный номер предстоящей спецоценки.

Номер получают до начала процедуры СОУТ, но не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения договора о проведении спецоценки с работодателем. Последний вправе получить уведомление о присвоении номера двумя способами:

на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении;

в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Этот номер необходимо указывать на титульном листе отчета о результатах проведения СОУТ.

Установлено, что в целях выявления на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса, источников вредных и (или) опасных факторов работодателям дополнительно придётся представлять результаты, полученные при осуществлении следующих мероприятий:

организованного в установленном порядке на рабочих местах производственного контроля за условиями труда;

федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Правда, все эти материалы предоставляются работодателем только при их наличии.

По новым правилам отчёт о проведении СОУТ должен быть составлен, подписан всеми членами комиссии и утверждён её председателем в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня его направления работодателю организацией, которая провела спецоценку.

Кроме того, теперь к отчету нужно прикладывать письменные замечания и возражения работника (при их наличии) относительно результатов спецоценки его рабочего места.

Организация, которая провела СОУТ, в течение тридцати календарных дней после передачи в ФГИС сведений о результатах проведения спецоценки вправе внести изменения в переданные сведения.

для определения качества проведения спецоценки может осуществляться и государственная экспертиза условий труда.

Теперь проведение такой экспертизы может инициировать Роспотребнадзор в рамках мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

Нарушение порядка проведения СОУТ на рабочих местах является нарушением требований охраны труда. Если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда или не публикует на сайте результаты оценки, это будет являться нарушением требований охраны труда.

За такое нарушение предусмотрели административную ответственность в виде:

предупреждения или штрафа в размере от 5000 до 10 000 руб. – для руководителей;

штрафа от 5000 до 10 000 руб. – для ИП;

штрафа от 60 000 до 80 000 руб. – для компаний.

За повторное нарушение предусмотрено наказание в виде:

штрафа в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификации на срок от  года до 3 лет – для руководителей;

штрафа от 30 000 до 40 000 руб. или приостановки деятельности на срок до 90 суток – для ИП;

штрафа от 100 000 до 200 000 руб. или приостановки деятельности на срок до 90 суток – для компаний.

Такая ответственность предусмотрена статьей 5.27.1 КоАП.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*