Таковы результаты исследования, проведенного экспертами НИУ «Высшая школа экономики» и РАНХиГС
Согласно опросам населения, права работников в нашей стране за последнее десятилетие нарушались все чаще. Сегодня больше половины россиян работают больше положенных по закону 40 часов в неделю. При этом многие из них не получают сверхурочные.
В периоды кризисов 2008-2009 и 2014-2016 годов ситуация обострялась. Многие предприятия не только переходили на серые зарплаты и сокращали персонал, но и увеличивали продолжительность рабочей недели.
В 2016 году увеличилась до 45,3 часа. Уже 56 процентов работающих россиян трудятся больше 40 часов в неделю, а 12 процентов — 60 часов и больше. При этом меньше нормы в 40 часов работали только 10 процентов занятых.
Чаще всего перерабатывают жители городов и поселков с населением менее ста тысяч человек, где работники в большей степени зависят от работодателей. Там более 40 часов в неделю работают 59 процентов занятых.
Вторая категория наиболее «эксплуатируемых» работников — это жители городов-миллионников, где перерабатывать приходится 58 процентам работников. Наша экономика характеризуется скорее повышенным спросом на труд, чем снижением потребности в нем, в том числе во время кризисных явлений.
Тем не менее лишь треть работающих свыше 40 часов в неделю получает сверхурочные. В государственных организациях доплачивают за переработку только 44 процентам от всех сверхурочников.
60% продолжающих работать пенсионеров сохраняют свое рабочее место.
Как отмечают авторы исследования, главный научный сотрудник Института социальной политики НИУ ВШЭ Наталья Тихонова и главный научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Анастасия Каравай, то, насколько защищены российские работники, зависит прежде всего от формы собственности предприятия.
Например, в частном секторе каждый третий работник (34 процента) официально не оформлен. Больше половины — 52-55 процентов получают зарплаты в конвертах, 54-58 процентов сотрудников регулярно сталкиваются с проблемами при оплате отпусков и больничных.
Работники государственного сектора реже сталкиваются с нарушением прав, но и они начинают жаловаться в тяжелые периоды кризисов. А труженики бывших советских предприятий, которые стали частной собственностью, чаще всего переживают из-за утраты былых дополнительных благ и льгот — предоставления жилья, обслуживания в ведомственных поликлиниках, оплаты общественного транспорта.