У россиян появились дополнительные дни отпуска

С 1 января 2019 года вступили в силу поправки в Трудовой Кодекс, предусматривающие дополнительные отпуска «специального назначения» для прохождения работниками диспансеризации

С Нового года у россиян появятся дополнительные отпуска «специального назначения» — работодатели должны будут отпускать своих работников на диспансеризацию и оплачивать им этот день.

Такое положение дел зафиксировано в поправках в Трудовой Кодекс, которые вступили в силу с 1 января 2019 года. В них говорится, что большинству работающих один день за счет работодателя для прохождения диспансеризации положен один раз в три года. А людям предпенсионного возраста — два дня, и не раз в три года, а ежегодно.

Для того, чтобы воспользоваться правом, работникам нужно будет писать заявление на имя работодателя.

Поправки в Трудовой Кодекс направлены на увеличение доступности всеобщей диспансеризации для работающих людей. До вступления в силу закона, законодательством были предусмотрены лишь обязательные медосмотры для некоторых категорий работников — образования, здравоохранения, торговли, водозаборов, пищевых производств, людей чья работа связана с источниками повышенной опасности.

По словам доктора медицинских наук, профессора, эксперта Лиги здоровья нации Мехмана Мамедова, диспансеризация дает возможность оценить основные параметры физического состояния людей.

При прохождении диспансеризации можно выявить факторы риска ряда заболеваний, а также — наличие скрытых заболеваний у человека. Если таковые обнаружились, человека направят на дополнительные обследования.

В Минтруде также пояснили, что два свободных дня можно «разбить». Ведь, например, некоторые специалисты в поликлинике могут работать не каждый день, и чтобы попасть к такому доктору на прием, приходится подстраиваться под его график. В ведомстве уточнили, что вопрос предоставления указанных дней для прохождения диспансеризации по частям следует решать работником и работодателем в каждом конкретном случае в зависимости от сложившейся ситуации и с учетом интересов каждой стороны. По сути, работник имеет право распорядиться свободными днями по своему усмотрению, но должен получить согласие руководства.

Минтруд добавил, что документально подтверждать, что человек провел день в поликлинике, не требуется. Предоставление работником подтверждающих документов об использовании предоставленного освобождения от работы по назначению Трудовым кодексе не предусмотрено.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*