A young man with black smartphone with an alarming suspicious look

Увольнение возрастных сотрудников станет уголовно наказуемым

13 сентября на пленарном заседании Госдумы депутаты поддержали введение штрафов за увольнение сотрудников предпенсионного возраста

Работодатели, которые задумают уволить или не взять на работу человека предпенсионного возраста, должны будут заплатить уголовные штрафы до 200 тысяч рублей или отдать свою зарплату за 18 месяцев.

Также наказанием могут стать исправительные работы на срок до 360 часов. Соответствующий законопроект Госдума приняла в первом чтении 13 сентября. За проголосовали 370 депутатов, 12 были против.

Глава государства предложил дополнить Уголовный кодекс новой статьёй «Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению гражданину страховой пенсии по старости.

«В связи с изменением возраста выхода на пенсию граждан РФ возникает опасность необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения лиц, достигших предпенсионного возраста», — сказано в пояснительной записке к документу.

Как отметила на пленарном заседании вице-премьер правительства РФ Татьяна Голикова, предлагаемые меры аналогичны статье 145 УК РФ «Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет».

Вице-премьер привела статистические данные 2017 года, согласно которым по статье 145 УК РФ было зафиксировано 2000 обращений в трудовую инспекцию, по 1300 из них приняли решения об ответственности работодателей.

При этом непосредственно по статье 145 в 2017 году было принято два решения по уголовному наказанию, — уточнила зампред Правительства.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*