Больше всего недовольных среди представителей рабочих профессий (80%), среди фрилансеров доля тоже высокая – 78%
Опрос россиян проводил сервис HeadHunter. В результатах опроса указывается, что около половины соискателей (49%) считает, что руководство должно поднимать зарплаты сотрудников в связи с их успехами, и ещё 37% считают, что повышение должно происходить не менее одного раза в год.
Опрос показал, что инициаторами повышения зарплаты в основном являются сами работники (77%), лишь в 7% случаев работодатель сам решает вопрос об увеличении вознаграждений. Наиболее частым аргументом является достижение определенных успехов в работе (57%), а также повышение квалификации и приобретение новых навыков (37%). Зачастую россияне требуют роста зарплаты, так как ее повышения не было очень давно (36%). Однако самым эффективным аргументом, по результатам опроса, оказался возможный переход работника в другую компанию на большую зарплату. 49% тех, кто использовал этот аргумент, добились повышения оклада. Больше половины россиян недовольны и местом текущей работы. При этом лишь четверть граждан устраивает способ, которым они зарабатывают на жизнь. Такие выводы сделал аналитический центр НАФИ по результатам социологического исследования. Главными причинами недовольства в 2019 году россияне назвали низкий заработок и большие нагрузки.
Также, выяснилось, что дискомфорт при подобных разговорах чаще испытывают женщины (61%), нежели мужчины (49%). Эта доля выше среди офисных работников – 56% против 47% «синих воротничков». Больше остальных в случае аналогичных бесед переживают деятели сферы искусства (73%), а менее подвержены эмоциям работники автомобильного бизнеса (35%).
Кстати, по словам респондентов, 43% из них после бесед с начальством повышали заработную плату, причем, чаще этого добиваются женщины (46%), чем мужчины (39%). В 34% случаев ожидания работников совпали с реальностью, а вот 11% рассказали о том, что сумма надбавки оказалась сильно ниже ожидаемой.
Около половины (47%) работников Кубани считает, что заработная плата должна повышаться в зависимости от успехов сотрудника, 38% говорят об обязательном увеличении заработка 1 раз в год, 9% хотели бы видеть рост своих доходов несколько раз в год.