фото: u186.ru

В Роструде разъяснили законность отстранения человека от работы из-за прививки от COVID-19

В Федеральной службе по труду и занятости заявили, что согласно
законодательству, невакцинированного сотрудника могут отстранить от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями

Об этом в четверг сообщается в Telegram-канале портала
стопкоронавирус.рф.
В службе сослались на абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса, в
котором говорится, что отстранение от работ возможно не только в случаях,
предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными
нормативными правовыми актами. Один из таких случаев — нарушение
положений закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»,
согласно которому отсутствие профилактических прививок влечёт отказ в
приёме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых
связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть
вакцина необходима в тех случаях, когда речь идёт о высоком риске
заболевания и его дальнейшем распространении.
По закону, главные государственные санитарные врачи и их заместители в
регионах выносят постановления о проведении вакцинирования граждан по
эпидемическим показаниям при угрозе возникновения и распространения
опасных заболеваний.
В ведомстве отметили, что прививка от коронавируса внесена в календарь
профилактических прививок по эпидемическим показаниям, и она
становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее
постановление главного санитарного врача.
По состоянию на июнь, постановления об обязательной вакцинации
сотрудников ряда сфер приняты более чем в десяти регионах. Процент
работников, которые должны быть привиты, также устанавливает главный
санитарный врач в регионе. При этом положения об обязательной
вакцинации не распространяются на тех, у кого есть противопоказания,
установленные методическими рекомендациями к порядку проведения
вакцинации, говорится в сообщении.
19 июня министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что
вопрос об обязательной вакцинации относится к компетенции региональных
властей, при этом увольнения за отказ прививаться Трудовым кодексом не
предусмотрено.
Ранее в ряде российских регионов власти ввели обязательную вакцинацию
для представителей отдельных профессий. Так, в Москве привиться обязаны
сотрудники МФЦ, работающие в торговле, таксисты и другие. При этом
СМИ сообщали, что в столице отказавшихся привиться могут отстранять от
работы без выплаты зарплаты.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*