Сегодня на базе одного из старейших санаториев Краснодарского края ЗАО «Санаторий Ейск» состоялось совещание работников санатория, председателей профсоюзных организаций края с участием депутата Госдумы Светланы Бессараб, на котором обсуждался порядок возмещения затрат на приобретённые для работников путевки
Длительное время государством предпринимаются попытки стимулирования работодателей к оздоровлению своих сотрудников и, как следствие, развитию санаторно-курортного комплекса и туристической сферы в-целом.
Оплата переезда к месту отдыха и приобретение путевки — это добрая воля работодателя, закрепленная либо трудовым, либо коллективным договором.
До 2019 года меры, реализуемые государством, не привлекали организации в связи с тем, что расходы на путевки и билеты работникам нельзя было учесть в затратах.
С 01 января 2019 года изменения в законодательстве исправили данную ситуацию и сделали возможным средства до 50 тысяч рублей, затраченные на приобретение путёвки для работника, учитывать в себестоимости и исключать из налогооблагаемой базы. Кроме того, закон позволил оплачивать не только проезд и санаторно-курортные путевки, но и туристические поездки, экскурсионные программы, расширил круг лиц до членов семьи работников.
В 2019 году ещё одни законодательные изменения закрепили особые возможности санаторно-курортного оздоровления за работниками предпенсионного возраста. Путёвки предлагалось закупать из возмещаемых Фондом социального страхования работодателям выплат, которые увеличили с 20 до 30 % на эти цели. Данные средства до 20% и ранее направлялись на предотвращение производственного травматизма, приобретение средств защиты, улучшение условий и охраны труда, санаторно-курортное лечение работников, трудящихся в особых условиях. Внесенные изменения предоставили такую возможность и предпенсионерам. Но, как оказалось, приобретая путёвки из средств ФСС, работодатель вынужден дополнительно тратить 30% в виде социальных страховых взносов. Получается, взносы платятся повторно, а стоимость путёвки вырастает до 130%. К тому же 13% НДФЛ платит работник. Такая арифметика на практике не способствует реализации льготы.
«Стимулирование оздоровления работников за счет преференций работодателю, и как следствие, развитие внутреннего туризма — это эффективная и выгодная для всех сторон социального партнёрства мера, но, к сожалению, ее воплощение не соответствует замыслу. Как показывает практика, работодатель оплачивает санаторно-курортные путевки тогда, когда это предусмотрено законом, например, для работников, трудящихся на рабочих местах с повышенными классами производственных рисков, либо когда речь идет о небольшом круге лиц, зачастую, из числа руководства или ключевого персонала. Наша задача — создать условия для расширения этого списка. Учитывая готовность Фонда Социального страхования РФ к взаимодействию, надеюсь, что уже в ближайшее время будут подготовлены и внесены соответствующие поправки, которые сократят затраты работодателей на, по- сути, повторные социальные выплаты и позволят работникам предпенсионного возраста действительно рассчитывать на санаторное оздоровление и отдых», – прокомментировала депутат Государственной Думы ФС РФ, лидер профсоюзов Кубани Светлана Бессараб.
