фото: depositphotos/halfpoint

В Трудовом кодексе появится понятие микротравмы

Как стало известно «Российской газете», законопроект минтруда об этом рассмотрен комиссией правительства по законопроектной деятельности

В Трудовой кодекс введут понятие микротравмы – это, например, ссадины и ушибы. Кроме того, работник сможет отказаться от работы, если посчитает ее опасной. В документе ответственность работодателей возрастает, а перечень обязанностей расширяется. На предприятиях и в компаниях с численностью свыше пятидесяти человек вводится служба охраны труда, а «рабочим местом» определена та территория, куда «работник прямо или косвенно должен прибыть, чтобы находиться под контролем работодателя», и главное — оно должно быть безопасным.

Председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев рассказал о том, что законопроектом предусмотрены повышенные меры защиты работников и если работодатель не обеспечит сотрудника средствами защиты, то оплатит ему вынужденный простой. Он добавил, что устанавливается запрет на деятельность в опасных условиях и у сотрудника будет право отказаться от работы, если из-за нарушения требований охраны труда возникла угроза его жизни и здоровью, при этом за время приостановки работ из-за возникновения опасной ситуации не по вине работника за последним сохраняется средний заработок.

Не менее 0,2% от затрат на производство работодатели будут направлять на улучшение условий труда работников, примерный перечень таких мероприятий должен утвердить Минтруд. А синяки, ссадины, царапины и кровоподтеки, полученные подчиненными на работе, станут поводом для проведения производственного расследования, инициировать которое смогут сами работники.

В Трудовом кодексе пропишут право работодателя снимать трудовой процесс на видео или вести его аудиозапись (раньше это право приходилось отстаивать в судах), и это упростит выяснение обстоятельств, при которых пострадал подчиненный.

Также работодателей обяжут организовать на предприятиях посты с аптечками для оказания первой медпомощи.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*