Пленум Верховного суда РФ разработал постановление по вопросам привлечения к ответственности за административные правонарушения, связанные с трудовым законодательством
Как пишет газета «Солидарность» , в нем указывается, что даже отсутствие трудового договора с работником не освобождает работодателей от ответственности за невыплату зарплаты. При этом каждая несвоевременная выплата должна квалифицироваться как отдельное нарушение, уточнили в суде. Кроме того, работодатель обязан надлежащим образом оформить отношения с работником, то есть заключить письменный трудовой договор не позднее трех дней с момента фактического допуска сотрудника к работе. Если же по каким-то причинам договор заключен не был, а работник приступил к работе, то договор считается заключенным.
За уклонение от оформления трудового договора или ненадлежащее его оформление закреплена ответственность по ч. 4 ст. 5.27 УК РФ. Сотрудник, работающий без заключения письменного договора, может доказать, что между ним и работодателем существуют трудовые отношения. В качестве доказательств можно предоставить показания свидетелей, пропуск на место работы, путевые листы, акты о выполненных работах, фото и видеоматериалы.
Впервые разработанный Верховным судом РФ проект постановления пленума с разъяснениями о привлечении к административной ответственности за нарушение трудового законодательства после обсуждения отправлен на доработку в редакционную комиссию.