Для людей старше 55 лет могут ввести квоты на рынке труда

Эксперты предлагают принять поправки, направленные на содействие занятости людей пенсионного и предпенсионного возраста

Возрастная дискриминация остается одной из главных проблем рынка труда. Если выпускников неохотно берут на работу по причине отсутствия опыта, то от работников «постарше» частенько отнекиваются как раз по причине возраста. И дело не всегда касается пожилых людей: точка отсчета при приеме на работу составляет всего 45 лет, а иногда и еще меньше.

По информации HeadHunter, 81% работодателей признают наличие возрастной дискриминации. Работодатели хотят видеть в своих рядах перспективных, ориентированных на долгосрочные трудовые отношения, трудоспособных, быстрых и выносливых сотрудников, способных легко впитывать новые знания и осваивать новые технологии. Плюс молодые сотрудники берут больничные реже и на меньший срок.

Добавим к этому общее сокращение числа рабочих мест (вакансий) и высокие требования к квалификации работников — работодателям просто не выгодно направлять пенсионеров на обучение и переквалификацию. В итоге последние остаются невостребованными – некоторые вакансии для них становятся просто недоступны. На сегодняшний день среди граждан старше 60 лет трудоустроено всего 18%, хотя в действительности желающих работать гораздо больше.

В связи с этим эксперты предлагают принять поправки, направленные на содействие занятости людей пенсионного и предпенсионного возраста. Если инициатива найдет поддержку, поправки будут внесены в целый ряд нормативно-правовых актов.

Идея квотирования рабочих мест для пенсионеров в целом является актуальной. Однако надо подчеркнуть, что пожилые люди продолжают работать скорее по необходимости — пенсионных выплат россиянам попросту не хватает


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*