фото: oka.fm

На рынке труда в России процветает возрастная дискриминация

Об этом говорят результаты социологических исследований: рассматривать кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста наравне с молодыми соискателями готовы лишь 40% работодателей

Еще 30% сообщили, что трудоустроят очень опытных соискателей только в порядке исключения. Оставшиеся заявили, что ни за что не примут на работу лиц старше 45 лет. Газета «Труд»  выяснила, каких специалистов зовут на работу, несмотря на возраст.

Как следует из результатов исследования, проведенного специалистами рекрутингового портала SuperJob на основании опроса тысячи компаний изо всех федеральных округов, только 42% работодателей при оформлении в штат новых сотрудников не обращают внимания на возраст. Это исследование выявило и еще несколько характерных примет российского рынка труда. Так, возрастных специалистов охотнее нанимает крупный бизнес, чем средний и тем более мелкий. Наиболее дружественны к людям предпенсионного и пенсионного возраста транспорт, логистика, строительство, производственная и сырьевая сферы.

Впрочем, эксперты в один голос говорят, что такой эйджизм на рынке труда в скором времени может сойти на нет. Дело в том, что из-за естественных демографических процессов и оттока мигрантов российский рынок труда в последние годы заметно постарел. Если компании продолжат упорствовать в стремлении нанимать исключительно молодых и подающих большие надежды специалистов, они рискуют проиграть конкурентную борьбу более гибким в кадровом вопросе структурам.

Эксперты говорят, что доля соискателей в возрастной группе от 20 до 29 лет на российском рынке труда за последние четыре года только сокращалась. И в обозримой перспективе эта тенденция продолжится.

Однако далеко не всегда сложности при трудоустройстве опытных сотрудников связаны исключительно с их возрастом. По словам проректора по организационно-кадровой работе Санкт-Петербургского государственного экономического университета Натальи Сироты, соискатели зачастую сами снижают свои шансы на трудоустройство, не проявляя достаточной гибкости.

По её мнению, опыт опытом, но при устройстве на работу специалист должен все-таки соответствовать требованиям времени. Прежде всего это касается готовности кандидатов к постоянному обучению, профессиональному росту и применению новых знаний на практике. Поэтому, чтобы подчеркнуть свои преимущества, возрастным соискателям имеет смысл периодически проходить курсы повышения квалификации, тренинги по получению таких модных навыков, как например, тайм-менеджмент или повышение эффективности.

Газета «Труд» пишет, что повышение пенсионного возраста обернулось для опытных работников головной болью. Причем это касается даже тех, кто только перешагнул 45-летний рубеж. Да, по закону таким соискателям не могут прямо отказать в трудоустройстве. Но при наличии конкуренции вакансию, скорее всего, займет сотрудник помоложе. Объяснить такую практику рациональными причинами трудно.  Работодателям кажется, что люди в возрасте обременены семейными проблемами, недостаточно расторопны и не могут отдаваться работе с таким же энтузиазмом, как молодежь. И отказываются от работников, за плечами которых 20 лет трудового стажа и богатый опыт, что гораздо ценнее служебного рвения. К другим плюсам можно отнести стрессоустойчивость (как правило!) и вполне адекватные зарплатные ожидания.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*