В Краснодарском краевом профобъединении рассказали, что делать, если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения надлежащим образом
В поисках работы человек иногда не задумывается, будет он оформлен официально или нет, важно получать заработную плату. Недобросовестный работодатель пользуется этим в целях минимизации своих расходов по кадровому учету и уклонения от уплаты налогов и взносов в соответствующие фонды. В связи с этим, нередки случаи, когда работник фактически выполняет трудовые обязанности без подписания с работодателем трудового договора и без оформления приказа о приеме на работу. Для работника данные отношения имеют весьма негативные последствия и в отсутствии предусмотренных социальных гарантий, и в случае возникновения конфликта, например, при незаконном увольнении, поскольку для оспаривания потребуется установить факт трудовых отношений.
• Профсоюзный юрист привел примеры установления факта трудовых отношений из судебной практики и рассказал, как защитить свои трудовых права, если работодатель не оформил трудовой договор. (с более подробным разъяснением и примерами из судебной практики вы можете ознакомиться по ссылке)