На заседании Президиума Краснодарского краевого профобъединения были заслушаны итоги работы профсоюзных организаций по заключению коллективных договоров и соглашений в 2022 году
Профсоюзный мониторинг заключения коллективных договоров и соглашений в 2022 году и выполнения обязательств сторон социального партнерства показал, что в непростых экономических условиях, понимая социальную ответственность бизнеса, работодатели стараются сохранить уровень социальных гарантий для работников. В соответствии с коллективными договорами выделяются финансовые средства на поддержку семей с детьми, молодых работников, на предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков, обеспечение горячим питанием, продукцией собственного производства по сниженным ценам, оплату обучения работников и их детей, содержание детей в детских дошкольных учреждениях, оказание материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. Предусматриваются также обязательства по индексации заработной платы, созданию безопасных условий труда, по работе с молодежью, оздоровлению работников и членов их семей.
В 2022 году общая сумма затрат на реализацию обязательств коллективных договоров составила 5,4 млрд. рублей. Только на отдых и оздоровление работников, членов их семей и детей было направлено 715 млн рублей, в том числе профсоюзами свыше 77 млн рублей.
С участием профсоюзов на предприятиях и в организациях края заключено 6256 коллективных договоров, из которых 1308 — начали действовать в 2022 году. Охват коллективными договорами организаций с профсоюзным членством составил 97,9%, а действием коллективных договоров защищены свыше 397790 работающих членов профсоюзов или 96,4% от общего их количества.
«Необходимость заключения коллективных договоров доказана временем и практикой. Для работников – это дополнительные социальные гарантии и льготы, материальные стимулы, для работодателей — возможность уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН, так как государство через налоговое законодательство поощряет работодателей, заключающих коллективные договора. Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, предоставление медицинского страхования, займов на обучение и прочих поощрений и льгот позволяет стабилизировать отношения с трудовым коллективом, избежать текучести кадров, удержать квалифицированных специалистов, помогает решать вопросы повышения производительности труда», — прокомментировала Председатель Краснодарского краевого профобъединения, депутат Государственной Думы РФ Светлана Бессараб.
Лидер кубанских профсоюзов также отметила, что 2023 год посвящен укреплению и развитию социального партнерства, — такое решение приняла Федерация независимых профсоюзов России. Это может позволить устранить имеющиеся проблемы и сбои в системе — там, где они есть, — наладить эффективную работу трехсторонних комиссий и увеличить количество коллективных договоров во всех отраслях. Система коллективных договоров и соглашений в целом по краю включает 202 соглашения, в том числе 2 региональных, 44 территориальных, 156 отраслевых, из них 23 краевых отраслевых. Действуют 17262 коллективных договора.
Ознакомившись с Информационной запиской об итогах работы членских организаций Краснодарского краевого профобъединения по заключению коллективных договоров и соглашений в 2022 году, члены Президиума приняли решение усилить работу по оказанию помощи первичным профсоюзным организациям в ведении переговоров с работодателями при заключении коллективных договоров, осуществлять экспертизу заключаемых коллективных договоров в целях повышения качества их содержания, соответствия законодательству, соглашениям всех уровней, а также проводить постоянный контроль за их выполнением.