Работодатель не может снизить зарплату работнику, переведенному на «удаленку»

Роструд оценил возможность понижения зарплаты при переводе на удаленный режим работы

Ведомство сообщает, что в случае, если сотрудник на удаленной работе выполняет все задания в полном объеме и трудится полное время, работодатель не имеет права понизить ему зарплату. При этом при переводе сотрудника на «удаленку» работодатели обязаны определить трудовой график, способы обмена информацией о заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

Также, работодатель должен получить согласие и заключить с каждым таким работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в обязательном порядке ознакомив с ним сотрудников, кроме того издать приказ о временном переводе сотрудников на «удаленку», ознакомив с ним всех.

Оформить переход на удаленный режим работы можно через обмен электронными образцами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке, рассказали в ведомстве. В ведомстве подчеркнули, что включение в трудовой договор дополнительных условий о работе вне места расположения работодателя в связи распространением коронавируса не лишает работников гарантий, предусмотренных ТК РФ.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*