На работодателя возлагается обязанность выплатить уволенному работнику выходное пособие в размере средней зарплаты
Правительство внесло в Госдуму законопроект, согласно которому потерявшие работу из-за сокращения штата или в связи с ликвидацией предприятия будут получать от работодателей выплаты в течение двух-трех месяцев.
В пояснительной записке к законопроекту говорится об установлении обязанности работодателя по сохранению среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, за второй месяц после увольнения, а также при наличии решения органа службы занятости населения за третий месяц после увольнения.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях уволенный сотрудник имеет право на выплаты от 2 до 6 месяцев, если такое решение примет служба занятости.
По действующем законодательству уволенный работник имеет право на выплаты в течение максимум 2 месяцев периода трудоустройства, в случае ликвидации предприятия выплаты не предусмотрены.
Законопроект обсуждался на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) 31 мая.
«Солидарность» на сайте пишет, что профсоюзная сторона отметила необходимость доработки формулировок законопроекта при обсуждении в Госдуме.
Как указывает, Конституционный суд РФ, в действующем законодательстве отсутствует механизм, обеспечивающий равные условия гарантий в виде сохранения заработка на период трудоустройства для всех работников, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации. Чтобы исправить несправедливость, Минтруд подготовил поправки к законодательству, которые устанавливают соответствующие гарантии.