В Краснодарском крае реализуется закон о квотировании рабочих мест

В ЗСК обсудили меры по квотированию рабочих мест для граждан с ограниченными возможностями

На совещании привели цифры, рассказывающие о реализации закона. Так, по данным отделения Пенсионного Фонда Российской Федерации на территории Краснодарского края проживает 140 тысяч инвалидов в трудоспособном возрасте, 31,2 тысячи из них заняты трудовой деятельностью. В центры занятости населения в текущем году обратились 4 тысячи инвалидов.

По данным министерства на 2018 год утвержден перечень из 5209 работодателей, которым установлено 28355 квот. Созданные рабочие места заняли 15527 инвалидов. Квота для этой категории граждан была перевыполнена в 16 муниципальных образованиях.

«Мы на законодательном уровне последними решениями акцентировали внимание на особом отношении к людям с ограниченными возможностями при трудоустройстве. Ведь у работодателей должно быть чувство ответственности перед законом. Этот вопрос очень непростой еще и в контексте переформатирования пенсионной системы. Сейчас конкурентная среда на рынке труда уже ярко выражена. Наша общая задача создать достойные условия для работы людям с ограниченными возможностями здоровья, чтобы они могли получать адекватную заработную плату за свой вклад в общее дело», – подчеркнул значимость темы руководитель Законодательного Собрания  Юрий Бурлачко.

Заместитель министра труда и социального развития Сергей Гаркуша подробно проинформировал депутатов о том, как реализуется в регионе базовый закон в этой сфере «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае». По словам замминистра, на данный момент законом введена квота работодателям для трудоустройства 12 категорий граждан: инвалидов; несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; молодых людей в возрасте от 18 до 23 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые; граждан, освободившихся из мест лишения свободы, до погашения судимости; граждан, прошедших курс лечения и реабилитации от наркомании и (или) алкоголизма; одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждан, уволенных с военной службы, а также членов их семей. Кроме того, с 1 января 2019 года квота устанавливается и для людей предпенсионного возраста: женщин с 55 лет и мужчин с 60 лет.

В зависимости от категории трудоустраиваемого и численности работников в организации или на предприятии размер квоты составляет от двух до трех процентов от среднесписочного количества сотрудников.

В ходе обсуждения позицию профильного комитета ЗСК высказал Николай Петропавловский. Он отметил, что количество квот в крае и работающих на них граждан – одно из самых высоких в России. Тем не менее, необходимо совершенствование системы квотирования рабочих мест для инвалидов.

В принятой по результатам совещания резолюции депутаты дали рекомендации краевому Министерству труда и социального развития и главам муниципальных образований. В частности, было предложено принять дополнительные меры по исключению работодателями нарушений законодательства о квотировании рабочих мест, увеличению размера оплаты труда граждан на квотируемых рабочих местах, разъяснению положений законодательства о квотировании.

«Министерству предстоит нелегкая, но необходимая работа. Людям с ограничениями по здоровью необходимо предоставить возможность реализовать своё конституционное право на труд. И ответственность у них должна быть взаимной», – подытожил обсуждение Юрий Бурлачко.

В принятой по результатам совещания резолюции депутаты дали конкретные рекомендации краевому Министерству труда и социального развития и главам муниципальных образований. В частности, им было предложено принять дополнительные меры по исключению работодателями нарушений законодательства о квотировании рабочих мест, увеличению размера оплаты труда граждан на квотируемых рабочих местах, разъяснению положений законодательства о квотировании. Также парламентарии обратили внимание на необходимость расширить информационную работу о реализации закона «О квотировании рабочих в Краснодарском крае» и применять меры стимулирования и поощрения работодателей, перевыполняющих установленную квоту для трудоустройства отдельных категорий граждан.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*