В отраслевом профсоюзе прокомментировали изменения в зарплатах чиновников

Системы найма, оплаты труда и мотивации будут серьезно переработаны

В соответствии с указом президента «Об основных направлениях развития гражданской службы в РФ на 2019–2021 годы» системы найма, оплаты труда и мотивации госслужащих будут серьезно переработаны.

Такой вывод следует из указа президента «Об основных направлениях развития гражданской службы в РФ на 2019–2021 годы», опубликованного на официальном госпортале трудовой информации. В соответствии с документом, изменения затронут порядок назначения госслужащих на должности, возможности стимулирования чиновников к повышению эффективности их деятельности. Также указом предполагается внедрение новых форм профессионального развития госслужащих, «в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий

Помимо того, в ближайшие три года правительство займется реформированием системы оплаты труда госслужащих. Оптимизация предполагает поэтапное увеличение в их доходах доли оклада за счет снижения доли премиальных выплат. При этом предполагается, что  рост постоянной части зарплаты приведет к росту размера пенсии чиновников за выслугу лет.

Прокомментировать положения документа «Солидарность» попросила Николая Водянова, председателя Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания.

— «Принятый указ определил приоритетные направления развития государственной гражданской службы РФ на ближайшие три года. Одной из главной позиций в этом указе для нашего профсоюза является осуществление мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда гражданских служащих, оптимизации структуры их денежного содержания путем поэтапного увеличения в структуре этого содержания доли должностного оклада  и соответствующего увеличения размера пенсии за выслугу лет», — рассказал профлидер.

По его словам, в профсоюзе госслужащих озабочены тем, что такие президентские указы часто выполняются путем сокращения штатов. Как это уже было с майскими указами и сокращениями в сфере образования, здравоохранения, культуры и социальной сферы. Так, в 2011–2013 годах численность федеральных государственных гражданских служащих федеральных органов исполнительной власти сократилась в целом на 20%. С 2016 года численность работников ФОИВ была сокращена еще на 10%. К 2021 году планируется очередное сокращение численности на 15%.

Водянов считает, что за это время служебная нагрузка и выполняемые функции у государственных служащих не снизились. На сегодняшний день профсоюз не располагает данными о недостаточной служебной загруженности государственных служащих, однако вызывает опасение, что решение задач по увеличению денежного содержания произойдет за счет увеличения нагрузки и объема выполняемой государственным служащим работы. Он подчеркнул, что такое решение проблемы профсоюз поддержать не может.

По словам главы профсоюза работников госучреждений, в связи с президентским указом в коллективах возник целый ряд вопросов. В частности, куда будут трудоустроены высвобождаемые служащие? А также — кто будет отвечать за их трудоустройство и переобучение?

Николай Водянов высказал уверенность в том, что трудовое законодательство и № 79-ФЗ будут  соблюдаться, и разработанная правительством РФ в течение месяца «дорожная карта» не поставит под угрозу выполнение поставленной президентом задачи.  Профсоюзный лидер добавил, что, в свою очередь, профсоюз готов принять участие в разработке мероприятий по развитию государственной гражданской службы на 2019-2020 годы.


Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*