Разделять ежегодный оплачиваемый отпуск на части менее двух недель – не в интересах работников
Газета «Солидарность» приводит мнение зампреда Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александра Шершукова. Профлидер прокомментировал предложение, ранее поступившее в Министерство труда и социальной защиты РФ.
В соответствии с инициативой Антона Орлова, директора Института исследования проблем современной политики, следует разрешить работодателям делить отпуск по неделям, пишет ТАСС. Но согласно действующему законодательству, минимум одна из частей ежегодного отпуска не должна быть меньше 14 дней. С точки зрения эксперта, существующая норма может быть обременительна для работодателей, у которых возникают проблемы с ротацией персонала. Однако в профсоюзах подобный подход считают неправильным и потенциально вредным для здоровья работников. Так, по словам Александра Шершукова, двухнедельный период отпуска установлен в Трудовом кодексе с учетом медицинских показаний – за такой срок организм человека успевает отдохнуть, в отличие от семи дней. То, что удобно работодателю, далеко не всегда хорошо для сотрудника, считает Шершуков. По его мнению, если у руководителя будет не только желание, но и возможность отправить человека в отпуск всего на неделю, он сможет ей воспользоваться вне зависимости от реального пожелания специалиста, что не принесет пользу здоровью работника и в может ударить по показателям труда, из-за накопленной усталости.
Профлидер добавил, что и сейчас лишь одна из частей стандартного отпуска в 28 дней должна быть двухнедельной. Остальные две недели и без того можно разделить на меньшие части.