Об этом Минтруд сообщил в письме № 14-2/ООГ-9211
Трудовой Кодекс РФ дополнен новой статьей 262.2. В ней предусмотрено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Вне графика также могут брать отпуска следующие категории граждан:
— один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— несовершеннолетний работник (до 18 лет);
— почетные доноры;
— беременные женщины;
— работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам;
— работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет;
— работники по совместительству;
— участники боевых действий или инвалиды войн;
— родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.
На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.