В России с 2019 года поменялись правила предоставления отпуска

Об этом Минтруд сообщил в письме № 14-2/ООГ-9211

Трудовой Кодекс РФ дополнен новой статьей 262.2. В ней предусмотрено, что работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Вне графика также могут брать отпуска следующие категории граждан:

— один из родителей (в том числе опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

— несовершеннолетний работник (до 18 лет);

— почетные доноры;

— беременные женщины;

— работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам;

— работники, которые усыновили/удочерили ребенка или детей в возрасте до 3 лет;

— работники по совместительству;

— участники боевых действий или инвалиды войн;

— родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет.

На основании статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Но по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.


1 Comment Posted

  1. Писать заявление на отпуск по графику не нужно. Заявление потребуется только в случае, если отпуска в графике не было. Например, при предоставлении отпуска работнику, принятому в текущем году. Либо если отпуск используется с согласия работодателя не по графику.

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*